Mr FOX
11-04-2003, 10:42 AM
تعريف إدارة الموارد البشرية : هي عملية الاهتمام بكل ما يتعلق بالموارد البشرية التي تحتاجها أية منظمة لتحقيق أهدافها، وهذا يشمل اقتناء هذه الموارد، والأشراف على استخدامها، وصيانتها والحفاظ عليها، وتوجيهها لتحقيق أهداف المنظمة وتطويرها.
ويؤكدون علماء إدارة الأعمال بأنه حتى تبقى المنظمة حية تحتاج أن تهتم بعدد من الوظائف الضرورية للبقاء وهي العماليات والإنتاج، التسويق، الموارد المالية، المعلومات، الموارد البشرية، والإدارة بشقيها الاستراتيجي والعملياتي. أي إن إدارة الموارد البشرية هي واحدة من الفعاليات الضرورية للبقاء
وتنقسم الموارد البشرية إلى عدة موارد أساسية للمنظمة :-
الموارد المادية أي المكان والأجهزة المواد الأخرى..
الموارد المعرفية والمعلوماتية، وتشمل المعارف والمعلومات الضرورية لإقامة المنظمة ولعملها.
الموارد البشرية أي الإنسان ( الإدارة والعاملين ) بجهدهم وطاقاتهم
الزمن، وهو مورد مهم
الموارد المالية، وهي ضرورية لتوفير الموارد الأخرى.
بعض مصطلحات الموارد البشرية
العاملون : مصطلح عام للإشارة إلى العاملين الذين تستعين بهم المنظمة.
المستخدمون : يستخدم هذا المصطلح إذا كان ارتباط العاملين بالمنظمة بعقد استخدام دائم.
العمال : إشارة إلى العاملين في نشاط الإنتاج ويدفع لهم أجرا على أساس كمية العمل المنجز وليس الزمن.
قوة العمل : إشارة إلى مجموع العاملين في منظمة ما وعندما تهتم بتحديد القضايا المختلفة التي تتعلق بعملها.
القوى العاملة : يستخدم هذا المصطلح ليشمل مجموع السكان بسن العمل، القادرين والراغبين به، من يعمل منهم ومن هو عاطل.
إدارة الموارد البشرية بمعنى الأنشطة : أي تلك الأنشطة والفعاليات التي تتطلبها عملية الاهتمام بالمورد البشري، وتتعلق باقتنائها والحصول عليها، استخدامها، وتطويرها والحفاظ عليها.
إدارة الموارد البشرية بمعنى الدائرة : أي الدائرة أو الوحدة التي تدير الإدارات والأنشطة والفعاليات وتحتاج إلى وحدة تنظيمية لتهتم بها.
إدارة الموارد البشرية بمعنى التخصص : وهذا المصطلح هو للإشارة إلى التخصص العلمي بكل الاستخدامات والفعاليات الخاصة بالموارد البشرية وما يحب أن تقوم به أية إدارة لها وما يهتم به هذا التخصص.
المرجع: إدارة الافراد للدكتورة سعاد نائف برنوطي
ويؤكدون علماء إدارة الأعمال بأنه حتى تبقى المنظمة حية تحتاج أن تهتم بعدد من الوظائف الضرورية للبقاء وهي العماليات والإنتاج، التسويق، الموارد المالية، المعلومات، الموارد البشرية، والإدارة بشقيها الاستراتيجي والعملياتي. أي إن إدارة الموارد البشرية هي واحدة من الفعاليات الضرورية للبقاء
وتنقسم الموارد البشرية إلى عدة موارد أساسية للمنظمة :-
الموارد المادية أي المكان والأجهزة المواد الأخرى..
الموارد المعرفية والمعلوماتية، وتشمل المعارف والمعلومات الضرورية لإقامة المنظمة ولعملها.
الموارد البشرية أي الإنسان ( الإدارة والعاملين ) بجهدهم وطاقاتهم
الزمن، وهو مورد مهم
الموارد المالية، وهي ضرورية لتوفير الموارد الأخرى.
بعض مصطلحات الموارد البشرية
العاملون : مصطلح عام للإشارة إلى العاملين الذين تستعين بهم المنظمة.
المستخدمون : يستخدم هذا المصطلح إذا كان ارتباط العاملين بالمنظمة بعقد استخدام دائم.
العمال : إشارة إلى العاملين في نشاط الإنتاج ويدفع لهم أجرا على أساس كمية العمل المنجز وليس الزمن.
قوة العمل : إشارة إلى مجموع العاملين في منظمة ما وعندما تهتم بتحديد القضايا المختلفة التي تتعلق بعملها.
القوى العاملة : يستخدم هذا المصطلح ليشمل مجموع السكان بسن العمل، القادرين والراغبين به، من يعمل منهم ومن هو عاطل.
إدارة الموارد البشرية بمعنى الأنشطة : أي تلك الأنشطة والفعاليات التي تتطلبها عملية الاهتمام بالمورد البشري، وتتعلق باقتنائها والحصول عليها، استخدامها، وتطويرها والحفاظ عليها.
إدارة الموارد البشرية بمعنى الدائرة : أي الدائرة أو الوحدة التي تدير الإدارات والأنشطة والفعاليات وتحتاج إلى وحدة تنظيمية لتهتم بها.
إدارة الموارد البشرية بمعنى التخصص : وهذا المصطلح هو للإشارة إلى التخصص العلمي بكل الاستخدامات والفعاليات الخاصة بالموارد البشرية وما يحب أن تقوم به أية إدارة لها وما يهتم به هذا التخصص.
المرجع: إدارة الافراد للدكتورة سعاد نائف برنوطي