قاهر الدخلاء
15-11-2000, 10:01 PM
بسم الله الرحمن الرحيم
( الهزائم النفسية)
1) رئيس القسم أو المدير العاجز دائماً يعزوا المشكلات التي تحدث في العمل إلى مرءوسيه وعدم خبرتهم وضعف كفاءتهم
2) الرئيس الانهزامي لا يسمح ابد ببروز مرءوسيه أو تميزهم في القسم فهو يحكم دائم أعلى قيمة أو أهمية مرءوسيه وفقاً لعوامل نفعية أو شخصية
3) أن عليك أن تحترس أن من أن تطعن من الخلف من قبل بعضهم الذي تظن انهم في صفك بكلمهم المعسول وانهم بجانبك وفي الوقت الذي تثبت فيه الحقائق غير ذلك
4) المدير الانتهازي حتى لا يجرك إلى حبائله يجب أن تتركه يخوض معركته النفعية والانتهازية لوحده حتى لاتكون أنت الوسيلة.
5) المدير الانتهازي الغادر يدوس النظام باسم النظام ويشهر النظام في وجه كل موظف جاد ومخلص للحد من اجتهاده ويستخدم هذا السلاح بخبث ومكر وكثيراً ما يعتمد على أسلوب معقد كالمكاتبات والخطابات ففي ظاهره حب النظام وبداخله قتل كل الأفكار والإبداعات التي لا يرد أن تصدر من ذلك الموظف .
6) يظهر المدير الانتهازي بأنه لا يعرف المحسوبية والواسطة ولا يحيد عن النظام وهذا فقط في مكتبه ولكن خارج مكتبه هو أول أعداء النظام وكثير ما يلقي اللوم على الرئيس الأول في العمل لعدم تنفيذ طلباته وتحقيق طموحاته وكثير ما يتهمه بالتقصير والمحاباة وكل ذلك حتى يظهر بالشخص العملي الوحيد الذي أعاقه رئيسه .
7) في كثير من الأحيان لايلجاء هذا المدير إلى المصارحة لا نه سوف يسقط في أول مواجهة وستكشف جميع أوراقه وحيله لذلك لا يريد أي مناقشة لأي أمر يصدره وهو كثير التسويف في جميع أعمال وظيفته ويلقي اللوم ألي الإدارة العليا ويتهمهم بالتقصير .
8) الانتهازيون هم الذين يتحدثون بسوء عن الآخرين أمامك ومن خلف ظهورهم فهم يلعبون لعبة الكر والغدر والخداع وقد تكون أنت الشخص التالي الذي توجه له الضربة التالية
9) أن من واجب المجد أن لا يسمح لرئيسه بتقليل والاستهانة بقيمة عمله عليه أن يعمل بشكل مضاعف للتغلب على السمعة السلبية العارية من الصحة التي نقلها هذا الرئيس للآخرين
01) في كثير من الأحيان يحس الرئيس الانهزامي بالنقص ويعتقد أن أي فكرة تصدر من موظف تحت رئاسته هي انتقاص له شخصياً وانه لا يلم بالعمل وكثير ما يلجأ إلى أسلوب المكر والخداع ليثني هذا الموظف عن فكرته حتى لاتصل إلى الرئيس الأعلى للدائرة بكلام معسول مثل عدم إمكانية تطبيق الفكرة وإنها تفتح المجال لأعمال اكثر !!! وهذا دليل على كسله
11) كثيراً ما يستغل الرئيس أي هفوة ولو كانت بسيطة جداً للموظف العملي والجاد والذي لإيجاريه في أساليب الخداع التي يمتهنها أو حتى يستغل أي حسنه من حسنات هذا الموظف ويعتبرها سيئة بمقياسه ويظل ينفخ فيها ويكبرها إلى أن تكون جبلا وينتقص بها الموظف الجاد
21) في كثير من الأحيان ما يستخدم هذا الغادر أسلوب التهكم المغلف بأسلوب المرح في الحط من قدر هذا الموظف
هذا النوع من الأشخاص هم ذوي علاقات اجتماعية مضطربة وكثير ما يضرب بعرض الحائط بجميع الأعراف والتقاليد السائدة في المجتمع وكثير ما يثير الكراهية بين أفراد المجتمع وبين الموظفين الغير منتفع بهم هو شخصيا.وأخيراً أن كل ماقراءت هو رأي شخصي قابل للخطاء وهو لا يخص شخص معين أو جهة معينه بل هو عام على جميع أفراد المجتمع الذين يعانون مثل هذه الإشكالية فكل شخص لا يستطيع أن يعرف ذلك في شخصيته إلا إذا قراء وقارن ذلك في شخصيته وتصرفاته .
( الهزائم النفسية)
1) رئيس القسم أو المدير العاجز دائماً يعزوا المشكلات التي تحدث في العمل إلى مرءوسيه وعدم خبرتهم وضعف كفاءتهم
2) الرئيس الانهزامي لا يسمح ابد ببروز مرءوسيه أو تميزهم في القسم فهو يحكم دائم أعلى قيمة أو أهمية مرءوسيه وفقاً لعوامل نفعية أو شخصية
3) أن عليك أن تحترس أن من أن تطعن من الخلف من قبل بعضهم الذي تظن انهم في صفك بكلمهم المعسول وانهم بجانبك وفي الوقت الذي تثبت فيه الحقائق غير ذلك
4) المدير الانتهازي حتى لا يجرك إلى حبائله يجب أن تتركه يخوض معركته النفعية والانتهازية لوحده حتى لاتكون أنت الوسيلة.
5) المدير الانتهازي الغادر يدوس النظام باسم النظام ويشهر النظام في وجه كل موظف جاد ومخلص للحد من اجتهاده ويستخدم هذا السلاح بخبث ومكر وكثيراً ما يعتمد على أسلوب معقد كالمكاتبات والخطابات ففي ظاهره حب النظام وبداخله قتل كل الأفكار والإبداعات التي لا يرد أن تصدر من ذلك الموظف .
6) يظهر المدير الانتهازي بأنه لا يعرف المحسوبية والواسطة ولا يحيد عن النظام وهذا فقط في مكتبه ولكن خارج مكتبه هو أول أعداء النظام وكثير ما يلقي اللوم على الرئيس الأول في العمل لعدم تنفيذ طلباته وتحقيق طموحاته وكثير ما يتهمه بالتقصير والمحاباة وكل ذلك حتى يظهر بالشخص العملي الوحيد الذي أعاقه رئيسه .
7) في كثير من الأحيان لايلجاء هذا المدير إلى المصارحة لا نه سوف يسقط في أول مواجهة وستكشف جميع أوراقه وحيله لذلك لا يريد أي مناقشة لأي أمر يصدره وهو كثير التسويف في جميع أعمال وظيفته ويلقي اللوم ألي الإدارة العليا ويتهمهم بالتقصير .
8) الانتهازيون هم الذين يتحدثون بسوء عن الآخرين أمامك ومن خلف ظهورهم فهم يلعبون لعبة الكر والغدر والخداع وقد تكون أنت الشخص التالي الذي توجه له الضربة التالية
9) أن من واجب المجد أن لا يسمح لرئيسه بتقليل والاستهانة بقيمة عمله عليه أن يعمل بشكل مضاعف للتغلب على السمعة السلبية العارية من الصحة التي نقلها هذا الرئيس للآخرين
01) في كثير من الأحيان يحس الرئيس الانهزامي بالنقص ويعتقد أن أي فكرة تصدر من موظف تحت رئاسته هي انتقاص له شخصياً وانه لا يلم بالعمل وكثير ما يلجأ إلى أسلوب المكر والخداع ليثني هذا الموظف عن فكرته حتى لاتصل إلى الرئيس الأعلى للدائرة بكلام معسول مثل عدم إمكانية تطبيق الفكرة وإنها تفتح المجال لأعمال اكثر !!! وهذا دليل على كسله
11) كثيراً ما يستغل الرئيس أي هفوة ولو كانت بسيطة جداً للموظف العملي والجاد والذي لإيجاريه في أساليب الخداع التي يمتهنها أو حتى يستغل أي حسنه من حسنات هذا الموظف ويعتبرها سيئة بمقياسه ويظل ينفخ فيها ويكبرها إلى أن تكون جبلا وينتقص بها الموظف الجاد
21) في كثير من الأحيان ما يستخدم هذا الغادر أسلوب التهكم المغلف بأسلوب المرح في الحط من قدر هذا الموظف
هذا النوع من الأشخاص هم ذوي علاقات اجتماعية مضطربة وكثير ما يضرب بعرض الحائط بجميع الأعراف والتقاليد السائدة في المجتمع وكثير ما يثير الكراهية بين أفراد المجتمع وبين الموظفين الغير منتفع بهم هو شخصيا.وأخيراً أن كل ماقراءت هو رأي شخصي قابل للخطاء وهو لا يخص شخص معين أو جهة معينه بل هو عام على جميع أفراد المجتمع الذين يعانون مثل هذه الإشكالية فكل شخص لا يستطيع أن يعرف ذلك في شخصيته إلا إذا قراء وقارن ذلك في شخصيته وتصرفاته .